在当今竞争激烈的职场环境中，专业资质成为衡量个人能力的重要标尺之一，尤其是在人力资源管理领域，具备相应的职业资格证书无疑是提升职业竞争力的关键一步。其中，人力资源管理师资格认证因其系统性、权威性而广受业界认可。接下来本站小编将详细解读人力资源管理师考试的通过年限及成绩保留政策，为有志于投身或晋升于该领域的专业人士提供参考。

人力资源管理师考试周期

“人力资源管理师”这一称谓在全球范围内有不同的认证体系，比如中国的人力资源和社会保障部组织的“企业人力资源管理师”考试、美国的HRCI（Human Resource Certification Institute）提供的PHR（Professional in Human Resources）、SPHR（Senior Professional in Human Resources）等认证，以及英国的CIPD（Chartered Institute of Personnel and Development）认证等。不同地区、不同机构的认证要求、考试周期和成绩保留规则均有所不同。

以中国的企业人力资源管理师为例，传统上，这一资格认证并没有严格的“几年内必须通过”的规定，而是根据考生自身准备情况报名参加考试。不过，随着职业资格制度改革，部分地区的考核方式和认证体系可能已发生调整，请考生关注当地人社部门或相关认证机构的最新公告。

成绩保留政策

关于成绩保留期限，各认证体系的规定也有所差异：

中国企业人力资源管理师： 过往的制度中，一般单科合格成绩有一定有效期，在有效期内可直接报考未通过科目。但随着2017年后国家对职业资格目录的大规模调整，部分省份取消了原有的考试项目，转而推广职业技能等级认定，具体的成绩保留政策需参照各地最新的实施办法。

HRCI（美国）： HRCI的PHR、SPHR等认证考试，如果未能一次性通过全部科目，已通过的科目成绩通常会保留一定年份（例如，某些情况下为一年），在此期间内只需补考未通过的科目即可。

CIPD（英国）： CIPD的各级别认证，如Foundation、Intermediate、Advanced等，其课程和评估结构相对灵活，成绩保留及重考政策依具体课程和评估形式而定，建议直接咨询CIPD获取最准确信息。

小编总结

人力资源管理师资格认证的具体通过年限和成绩保留时间，很大程度上取决于所选择的认证体系及其所在国家或地区的相关政策。因此，对于有意备考的人员而言，首要步骤是明确目标认证体系，然后详细了解该体系的考试安排、成绩管理规则以及其他相关要求。

鉴于职业认证领域的动态变化，强烈建议访问官方渠道或授权培训机构网站，获取最新、最准确的信息，以便合理规划学习进度和考试安排，高效备考，顺利取得心仪的人力资源管理师资格证书，为职业生涯增添重量级的资质证明。